Betriebsrente mit AVWL aufbauen

Viele Arbeitnehmer erhalten von ihren Arbeitgebern zusätzlich zum monatlichen Arbeitslohn Vermögenswirksame Leistungen, die entsprechend den jeweiligen Vorgaben für den Kapitalaufbau angelegt werden können. Arbeitgeber, die die Notwendigkeit der privaten Altersvorsorge erkannt haben und die Bemühungen ihrer Arbeitnehmer unterstützen wollen, gewähren als Alternative zu den VWL jetzt AVWL, die Altersvorsorgewirksamen Leistungen.

Altersvorsorgewirksame Leistungen werden in immer mehr Branchen gewährt und können genutzt werden, um eine Betriebsrente oder aber eine Rentenzusage des Arbeitgebers aufzubauen. Zusätzlich ist es auch möglich, die AVWL individuell in einem Vertrag zur Riester-Rente anzulegen. Bei diesen Verträgen wird während der Sparphase Kapital aufgebaut, welches schließlich im Alter in eine lebenslange monatliche Rente gewandelt wird. Diese zusätzliche Rente kann dann die meist nur geringe gesetzliche Rente aufbessern, um im Alter ohne Geldsorgen leben zu können.

Arbeitnehmer, deren Chef Altersvorsorgewirksame Leistungen übernimmt, können verschiedene Anlageformen nutzen, die analog zur Riester-Rente angeboten werden. Sicherheitsorientierte Anleger können hierfür zum Beispiel einen Banksparplan oder auch eine verzinsliche Rentenversicherung nutzen. Anleger hingegen, die ihre Anlagechancen nutzen und hiermit eine höhere Rendite erreichen wollen, können auf Wunsch auch die fondsgebundene Rentenversicherung oder den Fondssparplan nutzen. Letzterer ist besonders aufgrund seiner nur geringen Kosten interessant, da die Renditen der Verträge so entsprechend höher ausfallen.

Welcher Vertrag genutzt wird, kann jeder Arbeitnehmer individuell entscheiden. Der Antrag auf AVWL wird nach Vertragsabschluss beim Arbeitgeber eingereicht, so dass dieser nachfolgend die Überweisung der Gelder beauftragen kann. Um die spätere Rente zu erhöhen sind auf Wunsch auch zusätzliche eigene Einzahlungen möglich, die im Übrigen ebenso staatlich gefördert werden wie die Einzahlungen der Arbeitgeber.

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